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Digitalisierung

Wichtige Tipps für eine erfolgreiche Social Recruiting Kampagne

Autor: Dominique Jornitz
Veröffentlicht: 25.05.2023

Social Recruiting über Facebook und Instagram ermöglicht gezieltes Ansprechen potenzieller Kandidaten, inklusive passiver Kandidaten.

Seid ihr auf der Suche nach neuen Talenten für euer Unternehmen?

Dann solltet ihr unbedingt Social Recruiting in Betracht ziehen! Mit dieser innovativen Methode könnt ihr über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram gezielt potenzielle Kandidaten ansprechen.


Wusstet ihr, dass es auch passive Kandidaten gibt? Das sind Menschen, die zwar derzeit in Beschäftigungsverhältnissen stehen, aber dennoch an neuen Jobmöglichkeiten interessiert sein könnten. Mit dem Social Recruiting könnt ihr genau diese Zielgruppe erreichen und euren Talentpool erweitern.


Hier sind einige wichtige Tipps für eine erfolgreiche Social Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram:

  • Verwendet ein authentisches Bild, das euer Team oder den Arbeitsplatz realistisch darstellt. So weckt ihr das Interesse potenzieller Bewerber und erzeugt eine persönliche Verbindung.
  • Ergänzt das Bild mit einem kurzen und prägnanten Text, wie zum Beispiel "Wir suchen Dich!". Gebt dabei die wichtigsten Informationen wie die Jobbezeichnung, die Vollzeitstelle und die Tätigkeit an. Details können später im persönlichen Gespräch geklärt werden.
  • Veröffentlicht euren Beitrag direkt auf euren Social-Media-Profilen. Um jedoch eine größere Reichweite zu erzielen, empfehlen wir euch, den Beitrag kostenpflichtig zu bewerben. Denn damit erreicht ihr auch potenzielle Kandidaten außerhalb eurer direkten Netzwerke.
  • Damit eure Kampagne optimal läuft, solltet ihr auch das Budget im Blick behalten. Wir empfehlen euch, etwa 10 € pro Tag für eine Laufzeit von 10 bis 14 Tagen einzuplanen. Damit könnt ihr eine solide Präsenz aufbauen und die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten gewinnen. Insgesamt solltet ihr ein Werbe- und Marketingbudget von etwa 100-140 € einplanen.
  • Vergesst nicht, den Umkreis anzugeben, in dem eure potenziellen Mitarbeiter täglich zum Arbeitsplatz pendeln. Das hilft euch dabei, Bewerber anzusprechen, die in einer realistischen Entfernung zu eurem Standort wohnen. Zum Beispiel könntet ihr 16 km als Umkreis festlegen.


Wir hoffen, diese Tipps und Empfehlungen helfen euch dabei, eine erfolgreiche Social Recruiting Kampagne zu starten und die besten Talente für euer Unternehmen zu gewinnen.

Autor:in

Autor

Dominique Jornitz

Social Selling Club

Backoffice Management


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E-Mail: dominique@socialselling.rocks

Telefon: 01607630124